🎧 Nghe bài viết
Lịch nghỉ Tết âm lịch 2027 (04‑10/02‑10/02) và Quốc khánh 2027 (02‑05/09) tại tỉnh Hưng Yên được quy định trong Công văn 11629/SNV‑LĐV.
Vì sao việc nắm rõ lịch nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh 2027 tại Hưng Yên lại quan trọng?
- Vì sao việc nắm rõ lịch nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh 2027 tại Hưng Yên lại quan trọng?
Bạn có biết hơn 70% doanh nghiệp tại Việt Nam gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch sản xuất khi lịch nghỉ chưa được xác định rõ? Ở tỉnh Hưng Yên, Công văn 11629/SNV‑LĐV ngày 16/10/2026 đã công bố lịch nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh năm 2027 - aspx)‑CP, mức trả tối thiểu là 300% tiền lương ngày thường (cộng 100% tiền lương ngày lễ), tức ít nhất 400% cho ca ngày và 490% cho ca đêm
- aspx)‑CP, nếu làm việc ca ngày, mức trả tối thiểu là 400% tiền lương ngày thường (300% tiền lương làm thêm + 100% tiền lương ngày lễ)
- Nếu làm việc ca đêm, mức trả tối thiểu là 490% (300% + 30% + 20%×300% + 100%)
Bạn có biết hơn 70% doanh nghiệp tại Việt Nam gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch sản xuất khi lịch nghỉ chưa được xác định rõ? Ở tỉnh Hưng Yên, Công văn 11629/SNV‑LĐV ngày 16/10/2026 đã công bố lịch nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh năm 2027. Việc tuân thủ đúng lịch nghỉ không chỉ giúp tránh vi phạm pháp luật mà còn bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh liên tục, giảm thiểu chi phí phát sinh do làm việc ngoài giờ.
Điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị cho doanh nghiệp và cơ quan nhà nước
- Quyết định hoặc công văn nội bộ phê duyệt lịch nghỉ (đối với doanh nghiệp).
- Bản sao Công văn 11629/SNV‑LĐV năm 2026 (đối với cả doanh nghiệp và cơ quan).
- Biên bản họp hội đồng nhân sự (nếu có thay đổi phương án nghỉ).
- Thông báo bằng văn bản gửi người lao động, ký tên người có thẩm quyền.
- Đối với cơ quan nhà nước: bản sao quyết định của Sở Nội vụ Hưng Yên.
Quy trình thực hiện lịch nghỉ cho công chức, viên chức và người lao động doanh nghiệp
- Xác định ngày nghỉ chính thức:
- Tết âm lịch 2027: từ (ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) – tổng 7 ngày.
- Quốc khánh 2027: từ đến Chủ nhật 05/09/2027 – tổng 4 ngày.
- Đối với công chức, viên chức, người lao động nhà nước:
- Áp dụng 5 ngày nghỉ lễ Tết và 2 ngày nghỉ bù (ngày cuối tuần) theo quy định.
- Quốc khánh: 2 ngày lễ + 2 ngày nghỉ cuối tuần.
- Đối với doanh nghiệp:
- Chọn một trong ba phương án nghỉ Tết:
- 1 ngày cuối năm Bính Ngọ + 4 ngày đầu năm Đinh Mùi.
- 2 ngày cuối năm Bính Ngọ + 3 ngày đầu năm Đinh Mùi.
- 3 ngày cuối năm Bính Ngọ + 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Phương án phải đáp ứng tối thiểu số ngày nghỉ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
- Quốc khánh: quyết định nghỉ 2 ngày (02/09 và ngày liền kề 01/09 hoặc 03/09).
- Chọn một trong ba phương án nghỉ Tết:
- Thông báo cho người lao động:
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết và Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ.
⏰ Hạn nộp: Thông báo lịch nghỉ phải được gửi cho người lao động không muộn hơn ngày 02/01/2027 (đối với Tết) và 02/08/2027 (đối với Quốc khánh). - Xử lý ngày nghỉ trùng:
Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Chi phí, thời gian và lưu ý khi sắp xếp lịch nghỉ
| Phương án nghỉ Tết | Số ngày nghỉ lễ | Số ngày nghỉ bù (cuối tuần) | Tổng ngày nghỉ |
|---|---|---|---|
| 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm | 5 | 2 | 7 |
| 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm | 5 | 2 | 7 |
| 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm | 5 | 2 | 7 |
Chi phí phát sinh chủ yếu là tiền lương làm thêm giờ nếu doanh nghiệp quyết định hoạt động trong ngày lễ. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ (Nguồn: https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-lao-dong-459400.aspx)‑CP, mức trả tối thiểu là 300% tiền lương ngày thường (cộng 100% tiền lương ngày lễ), tức ít nhất 400% cho ca ngày và 490% cho ca đêm.
Thuật ngữ chuyên ngành
| Thuật ngữ | Term | Chuẩn mực |
|---|---|---|
| Công văn | Official Letter | Quy định tại Luật Ban hành văn bản, thông tư hướng dẫn |
| Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 | Article 112 of the Labor Code 2019 | Quy định ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù |
Câu hỏi thường gặp
Làm sao doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp mà không vi phạm Điều 112 Bộ luật Lao động?
Doanh nghiệp cần xem xét khối lượng công việc, nhu cầu sản xuất và thỏa thuận với người lao động. Ba phương án được Công văn 11629/SNV‑LĐV cho phép (1+4, 2+3, 3+2 ngày) đều đáp ứng tối thiểu 5 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ bù, phù hợp với quy định tại Điều 112.
Người lao động làm việc vào ngày 02/09/2027 (Quốc khánh) sẽ được trả bao nhiêu tiền?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ (Nguồn: https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-lao-dong-459400.aspx)‑CP, nếu làm việc ca ngày, mức trả tối thiểu là 400% tiền lương ngày thường (300% tiền lương làm thêm + 100% tiền lương ngày lễ). Nếu làm việc ca đêm, mức trả tối thiểu là 490% (300% + 30% + 20%×300% + 100%).
Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, doanh nghiệp phải bù ngày nào?
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp sau ngày lễ, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể.
Tóm tắt và bước tiếp theo
Để tuân thủ Công văn 11629/SNV‑L