BHXH 2026: 4 Thay Đổi Lớn Từ 1/9 Doanh Nghiệp Cần Nắm Rõ

Từ 01/9/2026, chính sách Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam có 4 thay đổi đột phá: Doanh nghiệp và người dân cần chuẩn bị gì?

Từ ngày 01/9/2026, hàng triệu người dân và doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ chứng kiến những thay đổi đột phá trong chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây không chỉ là những điều chỉnh hành chính mà còn là bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa hệ thống an sinh xã hội, mang lại nhiều tiện ích hơn cho người tham gia và tăng cường hiệu quả quản lý của cơ quan nhà nước. Các thay đổi này bao gồm việc chuyển đổi sử dụng Căn cước công dân (CCCD) thay mã số BHXH, quy trình liên thông cấp thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) cho trẻ dưới 6 tuổi, phương thức chi trả lương hưu và trợ cấp qua tài khoản an sinh xã hội trên ứng dụng VNeID, cùng với các quy định xử phạt vi phạm hành chính mới trong lĩnh vực BHXH. Việc nắm bắt kịp thời và chuẩn bị sẵn sàng là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.

Chi tiết 4 thay đổi quan trọng về chính sách BHXH và căn cứ pháp lý áp dụng từ tháng 9/2026

Các điều chỉnh chính sách BHXH sắp tới được ban hành dựa trên các văn bản pháp lý cụ thể, nhằm mục tiêu đồng bộ hóa dữ liệu, đơn giản hóa thủ tục hành chính và nâng cao hiệu quả quản lý. Dưới đây là phân tích chi tiết từng thay đổi:

1. Chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/Căn cước công dân thay mã số BHXH

Một trong những thay đổi mang tính nền tảng nhất là việc sử dụng số định danh cá nhân (ĐDCN) hoặc số CCCD để thay thế hoàn toàn mã số BHXH trên các phần mềm nghiệp vụ của BHXH Việt Nam. Sự thay đổi này được quy định cụ thể tại Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026 và Kế hoạch 3115/KH-BHXH năm 2026 của BHXH Việt Nam.

• Thời gian áp dụng: Quá trình chuyển đổi được triển khai theo hai giai đoạn. Giai đoạn chuẩn hóa dữ liệu và chuẩn bị hệ thống được thực hiện từ ngày 15/8/2026 đến trước ngày 01/9/2026. Từ ngày 01/9/2026, hệ thống sẽ chính thức bắt đầu chuyển đổi dữ liệu và vận hành trên các hệ thống nghiệp vụ theo kế hoạch.
• Phạm vi ảnh hưởng: Việc chuyển đổi này sẽ được thực hiện trên phạm vi toàn hệ thống BHXH Việt Nam, tác động đến hầu hết các phần mềm nghiệp vụ liên quan đến thu và quản lý sổ, thẻ; xét duyệt chính sách; giao dịch BHXH điện tử; ứng dụng BHXH số VssID; kế toán tập trung; Hệ thống thông tin Giám định BHYT và các hệ thống khác có sử dụng mã số BHXH, bộ mã quản lý.
• Tác động đến người tham gia: Đối với người tham gia BHXH, việc chuyển đổi chủ yếu được thực hiện trên hệ thống của cơ quan BHXH. Tuy nhiên, BHXH Việt Nam khuyến nghị người tham gia chủ động theo dõi thông tin trên ứng dụng VssID và sử dụng số ĐDCN/CCCD theo hướng dẫn sau khi quá trình chuyển đổi được thực hiện. Điều này giúp đồng bộ hóa thông tin cá nhân, giảm thiểu sai sót và tạo thuận lợi cho việc tra cứu, thực hiện các thủ tục BHXH sau này.

2. Thay đổi quy trình liên thông cấp thẻ BHYT cho trẻ dưới 6 tuổi

Từ ngày 01/9/2026, quy trình thực hiện nhóm thủ tục hành chính liên thông điện tử về đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi và cấp thẻ căn cước sẽ được thực hiện theo quy định mới. Căn cứ pháp lý cho sự thay đổi này là Quyết định 1868/QĐ-BTP năm 2026 của Bộ Tư pháp.

• Mục tiêu: Quy định mới nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm thời gian và công sức cho người dân khi thực hiện các thủ tục liên quan đến trẻ em.
• Cách thức thực hiện: Thông qua việc kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan nhà nước, người dân có thể thực hiện các thủ tục này một cách thuận tiện trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc ứng dụng VNeID. Điều này thể hiện sự nỗ lực của Chính phủ Việt Nam trong việc xây dựng chính phủ điện tử, hướng tới phục vụ người dân tốt hơn.

3. Nhận lương hưu, trợ cấp qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID

Trong tháng 9/2026, người đang hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH sẽ tiếp tục được chi trả theo mức đã được điều chỉnh từ ngày 01/7/2026. Cùng với việc điều chỉnh mức hưởng nhằm bảo đảm tốt hơn đời sống của người hưởng chính sách, ngành BHXH tiếp tục đẩy mạnh chi trả lương hưu, trợ cấp qua tài khoản ngân hàng và đặc biệt là thông qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng VNeID.

• Lợi ích: Phương thức chi trả này góp phần hạn chế sử dụng tiền mặt, bảo đảm việc chi trả nhanh chóng, an toàn, minh bạch và thuận tiện cho người hưởng.
• Lưu ý cho người hưởng: Người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH cần theo dõi lịch chi trả của cơ quan BHXH tại địa phương. Trường hợp nhận tiền qua tài khoản, người hưởng nên kiểm tra thông tin tài khoản và thông báo kịp thời cho cơ quan BHXH nếu có thay đổi, tránh ảnh hưởng đến quá trình nhận chế độ. Việc sử dụng VNeID cũng sẽ giúp người dân dễ dàng quản lý các thông tin an sinh xã hội của mình.

4. Quy định mới về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Chương III của Nghị định này quy định cụ thể các hành vi vi phạm, hình thức và mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả cũng như thẩm quyền xử phạt liên quan đến BHXH.

• Mục tiêu: Nghị định mới nhằm tăng cường tính răn đe, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật về BHXH của cả người sử dụng lao động và người lao động.
• Yêu cầu đối với người lao động: Quy định mới cũng đặt ra yêu cầu đối với người lao động chủ động kiểm tra quá trình tham gia BHXH của mình, kịp thời phản ánh khi phát hiện doanh nghiệp đóng thiếu, đóng chậm hoặc không thực hiện đầy đủ quyền lợi BHXH.

Căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Để hiểu rõ hơn về các nghĩa vụ và quyền lợi, việc nắm vững căn cứ đóng BHXH là rất quan trọng. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, căn cứ đóng BHXH được quy định như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc:

• Đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
• Đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
• Đối tượng đặc thù: Đối với một số đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc do Chính phủ quy định chi tiết.
• Đối tượng tự lựa chọn mức đóng: Các đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng BHXH theo tiền lương đã lựa chọn, người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
• Giới hạn chung: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

2. Thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện:

Thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Ví dụ tính toán về căn cứ đóng BHXH bắt buộc:

Công ty C có một nhân viên là anh Nguyễn Văn A, với mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động là 18.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, anh A còn nhận phụ cấp chức vụ 3.000.000 VNĐ/tháng và phụ cấp đi lại 1.500.000 VNĐ/tháng. Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024, phụ cấp đi lại thường không được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vì không mang tính chất tiền lương, tiền công và không được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương theo quy định chi tiết của Chính phủ.

Do đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của anh Nguyễn Văn A sẽ là:

Tiền lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ = 18.000.000 VNĐ + 3.000.000 VNĐ = 21.000.000 VNĐ

Giả sử mức tham chiếu tại thời điểm đóng là 1.800.000 VNĐ. Khi đó, mức đóng BHXH tối đa sẽ là 20 lần mức tham chiếu, tức là 20 * 1.800.000 VNĐ = 36.000.000 VNĐ. Mức 21.000.000 VNĐ của anh A nằm trong giới hạn từ mức tham chiếu đến 20 lần mức tham chiếu, do đó đây là mức hợp lệ để đóng BHXH.

Nhận trợ cấp từ các chế độ BHXH có cần đóng thuế TNCN không?

Đây là một câu hỏi thường gặp đối với người lao động và người hưởng chế độ BHXH. Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế, các khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về BHXH sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Cụ thể, Luật quy định các khoản phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế. Do đó, người nhận các khoản trợ cấp này sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Các bước cần thực hiện để doanh nghiệp và người dân tuân thủ quy định BHXH mới

Để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và tuân thủ các quy định mới, cả doanh nghiệp và người dân tại Việt Nam cần chủ động thực hiện các bước sau:

Đối với doanh nghiệp:

• Cập nhật hệ thống phần mềm: Rà soát và nâng cấp các phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương, kế toán và BHXH để tương thích với việc sử dụng số ĐDCN/CCCD thay mã số BHXH. Phối hợp chặt chẽ với nhà cung cấp phần mềm và cơ quan BHXH để đảm bảo dữ liệu được đồng bộ chính xác.
• Thông báo và hướng dẫn người lao động: Phổ biến rộng rãi các thay đổi về việc sử dụng CCCD/ĐDCN cho toàn thể người lao động. Hướng dẫn họ kiểm tra thông tin trên ứng dụng VssID và đảm bảo dữ liệu cá nhân được cập nhật đầy đủ, chính xác.
• Rà soát quy trình kê khai và chi trả: Kiểm tra lại toàn bộ quy trình kê khai BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo phù hợp với các quy định mới, đặc biệt là quy trình liên thông cấp thẻ BHYT cho trẻ dưới 6 tuổi nếu doanh nghiệp có liên quan.
• Nghiên cứu Nghị định 283/2026/NĐ-CP: Chủ động tìm hiểu chi tiết các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH để tránh những sai sót không đáng có, đặc biệt là các hành vi liên quan đến chậm đóng, đóng thiếu hoặc trốn đóng BHXH.
• Đào tạo và nâng cao năng lực: Tổ chức các buổi tập huấn nội bộ cho bộ phận nhân sự, kế toán về các quy định mới và cách thức thực hiện để đảm bảo đội ngũ nắm vững và áp dụng đúng.

Đối với người lao động và cá nhân:

• Kiểm tra thông tin trên VssID: Thường xuyên truy cập ứng dụng VssID để kiểm tra thông tin cá nhân, đảm bảo số ĐDCN/CCCD đã được đồng bộ chính xác với dữ liệu BHXH. Nếu có sai sót, cần liên hệ ngay với cơ quan BHXH để được hỗ trợ điều chỉnh.
• Chủ động theo dõi quá trình đóng BHXH: Sử dụng VssID hoặc các kênh thông tin khác để kiểm tra quá trình tham gia BHXH của mình, đảm bảo doanh nghiệp đóng đầy đủ và đúng hạn. Kịp thời phản ánh với cơ quan có thẩm quyền nếu phát hiện sai phạm.
• Cập nhật thông tin tài khoản ngân hàng: Nếu đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp qua tài khoản ngân hàng, hãy đảm bảo thông tin tài khoản luôn chính xác và cập nhật. Xem xét việc đăng ký tài khoản an sinh xã hội trên VNeID để hưởng lợi từ các tiện ích chi trả mới.
• Sử dụng Cổng Dịch vụ công Quốc gia/VNeID: Đối với các thủ tục liên quan đến khai sinh, thường trú, cấp thẻ BHYT cho trẻ dưới 6 tuổi, hãy tận dụng Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc ứng dụng VNeID để thực hiện trực tuyến, tiết kiệm thời gian và công sức.

Mức phạt vi phạm BHXH và những điểm dễ sai sót doanh nghiệp cần tránh

Với sự ra đời của Nghị định 283/2026/NĐ-CP, các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH trở nên chặt chẽ và cụ thể hơn. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để tránh những sai sót có thể dẫn đến các mức phạt nghiêm trọng.

Những điểm dễ sai sót và bỏ sót:

• Không cập nhật thông tin CCCD kịp thời: Mặc dù việc chuyển đổi chủ yếu do cơ quan BHXH thực hiện, nhưng việc người lao động không kiểm tra, không phản hồi khi có sai sót thông tin CCCD trên VssID có thể gây khó khăn trong việc giải quyết chế độ sau này. Doanh nghiệp cần nhắc nhở và hỗ trợ người lao động trong việc này.
• Doanh nghiệp chưa chuẩn bị hệ thống phần mềm: Việc chậm trễ trong việc nâng cấp hoặc điều chỉnh các phần mềm quản lý BHXH để tương thích với việc sử dụng CCCD có thể dẫn đến sai sót trong quá trình kê khai, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và phát sinh vi phạm hành chính.
• Không nắm rõ các khoản phụ cấp tính đóng BHXH: Mặc dù Luật BHXH 2024 đã quy định rõ, nhưng việc xác định chính xác các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định để tính đóng BHXH vẫn là một thách thức. Sai sót trong việc này có thể dẫn đến đóng thiếu BHXH.
• Bỏ qua việc kiểm tra quá trình đóng BHXH của người lao động: Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo việc đóng BHXH đầy đủ và đúng hạn. Việc không thường xuyên kiểm tra, đối chiếu dữ liệu với cơ quan BHXH có thể dẫn đến việc phát hiện muộn các sai sót hoặc hành vi vi phạm.
• Không cập nhật quy trình liên thông BHYT trẻ em: Đối với các doanh nghiệp có người lao động là cha/mẹ của trẻ dưới 6 tuổi, việc không nắm rõ quy trình liên thông điện tử mới có thể gây khó khăn cho người lao động khi thực hiện thủ tục cấp thẻ BHYT cho con.

Mức phạt vi phạm cụ thể theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP:

Chương III của Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định rất chi tiết về các hành vi vi phạm và mức xử phạt tương ứng. Mặc dù không thể liệt kê tất cả các mức phạt cụ thể tại đây, nhưng các hành vi phổ biến thường bị xử phạt bao gồm:

• Chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN: Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền trên số tiền chậm đóng, với mức phạt có thể tăng theo thời gian chậm đóng và có thể bị tính lãi chậm đóng.
• Đóng thiếu BHXH, BHYT, BHTN: Tương tự như chậm đóng, hành vi đóng thiếu cũng sẽ bị xử phạt dựa trên số tiền thiếu và có thể bị truy thu.
• Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN: Đây là hành vi nghiêm trọng nhất, có thể bị phạt tiền rất lớn, thậm chí có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu số tiền trốn đóng lớn và có yếu tố cấu thành tội phạm.
• Không lập hồ sơ tham gia BHXH cho người lao động: Hành vi này cũng sẽ bị xử phạt hành chính.
• Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ, không chính xác thông tin liên quan đến BHXH: Các hành vi này cũng có thể bị phạt tiền.

Để tránh các rủi ro pháp lý và tài chính, doanh nghiệp cần chủ động rà soát, đối chiếu và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về BHXH.

Câu hỏi thường gặp về các thay đổi chính sách BHXH năm 2026

Doanh nghiệp cần làm gì để đảm bảo dữ liệu BHXH của người lao động được chuyển đổi sang CCCD một cách suôn sẻ và chính xác nhất?

Để đảm bảo quá trình chuyển đổi dữ liệu BHXH sang CCCD diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại toàn bộ thông tin cá nhân của người lao động trong hồ sơ nội bộ và đối chiếu với dữ liệu trên hệ thống BHXH Việt Nam. Đồng thời, doanh nghiệp nên phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH địa phương để nắm bắt các hướng dẫn cụ thể và hỗ trợ người lao động kiểm tra, cập nhật thông tin trên ứng dụng VssID, đảm bảo tính đồng bộ và chính xác của dữ liệu theo Thông báo 6877/TB-BHXH và Kế hoạch 3115/KH-BHXH năm 2026.

Nếu người lao động đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp qua tài khoản ngân hàng nhưng chưa có tài khoản VNeID mức độ 2, họ có bị ảnh hưởng đến việc nhận chế độ trong tháng 9/2026 không?

Việc chi trả lương hưu và trợ cấp qua tài khoản ngân hàng vẫn sẽ tiếp tục được thực hiện bình thường theo lịch chi trả của cơ quan BHXH địa phương. Tài khoản an sinh xã hội trên VNeID là một kênh chi trả bổ sung, nhằm tăng cường tiện ích và sự lựa chọn cho người hưởng, không phải là yêu cầu bắt buộc để tiếp tục nhận chế độ qua ngân hàng. Tuy nhiên, người hưởng được khuyến khích đăng ký và kích hoạt tài khoản VNeID mức độ 2 để có thể tận dụng tối đa các dịch vụ công liên thông và tiện ích số trong tương lai.

Các khoản phụ cấp nào sẽ được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH 2024, đặc biệt là những khoản thường gây nhầm lẫn?

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Các khoản thường gây nhầm lẫn là những khoản không mang tính chất tiền lương, tiền công như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại, tiền thưởng không thường xuyên, các khoản hỗ trợ có tính chất phúc lợi. Doanh nghiệp cần rà soát kỹ hợp đồng lao động và quy chế lương thưởng để xác định chính xác các khoản thuộc diện tính đóng BHXH, tránh đóng thiếu hoặc đóng thừa.

Hành động doanh nghiệp cần làm ngay để đón đầu các thay đổi chính sách BHXH 2026

Để đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về BHXH từ tháng 9/2026, các doanh nghiệp tại Việt Nam cần chủ động thực hiện một số hành động chiến lược ngay từ bây giờ:

• Thành lập Ban chỉ đạo hoặc Tổ công tác nội bộ: Phân công trách nhiệm rõ ràng cho các bộ phận liên quan (nhân sự, kế toán, IT) để nghiên cứu, cập nhật và triển khai các thay đổi.
• Rà soát và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự: Đảm bảo thông tin CCCD/ĐDCN của toàn bộ người lao động được thu thập đầy đủ, chính xác và sẵn sàng cho việc đồng bộ hóa với hệ thống BHXH.
• Đánh giá và nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin: Liên hệ với các nhà cung cấp phần mềm quản lý để đảm bảo hệ thống của doanh nghiệp có thể tích hợp và xử lý dữ liệu BHXH theo định dạng mới (sử dụng CCCD thay mã số BHXH).
• Cập nhật quy trình nội bộ: Điều chỉnh các quy trình liên quan đến kê khai, đóng nộp BHXH, giải quyết chế độ cho người lao động, đặc biệt là quy trình liên thông cấp thẻ BHYT cho trẻ dưới 6 tuổi.
• Tổ chức tập huấn và truyền thông nội bộ: Phổ biến thông tin về các thay đổi cho toàn thể cán bộ quản lý, nhân viên, đặc biệt là những người trực tiếp làm công tác BHXH, để nâng cao nhận thức và đảm bảo thực hiện đúng.
• Tham vấn chuyên gia: Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc hiểu rõ hoặc triển khai các quy định mới, việc tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia về thuế và kế toán là rất cần thiết.

Việc chủ động chuẩn bị không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro về phạt hành chính mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.

Nếu doanh nghiệp bạn cần hỗ trợ rà soát quy trình, cập nhật hệ thống hoặc tư vấn chuyên sâu về các thay đổi chính sách BHXH năm 2026, ANC Việt Nam có thể cung cấp giải pháp toàn diện qua hotline 0942597477.